福岡・東京・大阪・札幌で事業を展開しています。

職種としては、システムエンジニア・プログラマが中心となります。
・システムエンジニア・プログラマ : 92％
・人事・総務・経理・営業など : 8％

エンジニアのチャレンジ精神を尊重します。それぞれが自分の役割を認識して、活き活きと仕事に取り組んでいます。

現在、株式公開の予定はありませんが、常に上場にふさわしい企業を目標に、経営基盤の整備をおこなっています。

弊社に就職したいという熱意があり、入社後にどんな点で貢献できるかをはっきり言える方です。大きな夢を持って、それをかたちにしていくチャレンジ精神旺盛な方のご応募をお待ちしています。

ソフトウェア業界を充分検討された上で、 弊社を第一志望としてお考えの方であればどなたでも応募ができます。
新卒者は、教育制度で技術教育を行いますので、経験は必要ありません。中途採用者は、技術者としてのスキルと「やる気」が必要です。

【新卒者】
（1）適正検査・書類選考を通過された方を人事部門との面接へご案内します。
（2）二次試験で事業本部長との面接を行います。
（3）最終試験で社長面接を行います。
（4）各選考過程において1週間程度で合否をお知らせいたします。

【中途採用（キャリア採用）】
（1）書類選考を行い、担当者から書類選考の結果をご連絡します。
（2）人事部面接 社長面接を行います。
（3）1週間程度で採用結果をご連絡します。

理由が明確であれば浪人・留年が不利になることはありません。既卒者の方は、卒業後3年以内であれば新卒枠でご応募ください。

ソフネットのSEは、主に受注後の作業（システム設計・開発から導入支援・アフター・フォロー）を行っています。

入社後は、集合研修で、会社の概要やビジネスマナー、システム開発について学習していただきます。各部門への配属後は、OJT（On the Job Training）で、先輩から業務の進め方をマンツーマン指導します。

約18時間/月程度です。
人によって異なりますが毎年減少傾向にあります。

男女に関わらず能力開発や昇進の機会を等しく与えるという男女雇用機会均等法の主旨を尊重しております。

顧客との打合せや現地対応で出張はあります。また、スキルアップローテーションという意味で転勤の可能性もありますが事前にご本人に相談し、意向を踏まえた上で決定いたします。

ソフネットのSEは、受注後作業がメインの為、特にノルマはありません。ただし受注後作業で「効率的作業の推進」や「障害の未然防止」などに努力しています。

各人のキャリアプランに関しては､ 上司とよく話し合って行います。各人が目指す方向性をヒアリングする機会（社長・上長）はいつでも受け付けています。

プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャ（コンサルタント）の流れが多いですが、専門性の高いスペシャリスト人材へのキャリアパスなどさまざまな道があります。
入社後は、自身のスキルアップや知識拡大のために「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」をはじめ、さまざまな資格にチャレンジする社員が多く在籍しています。

ソフネットでは、基本的には絶対考課制度を取り入れています。
優劣を他者と比較し考課する「相対考課」とは異なり、「絶対考課」は、考課項目ごとに基準を明確にして、その基準をクリアしたかどうかを考課します。

新年会、新入社員歓迎会、ご家族も参加可能なバーベキューなどがあります。

全国情報サービス産業企業年金基金に加入していますので、これらの施設を安価に利用できます。

寮や社宅はありません。
東京地区に転勤になった場合は､一定期間、家賃補助があります。

家庭の事情が許す限り、勤務できます。

産前産後休暇・育児休暇・時短勤務等の制度があります。

公共の交通機関の通勤定期券代が全額支給されます。
ただし、新幹線・特急料金と普通料金との差額は自己負担となります。

公的資格を取得した社員には、一時金としての報奨金を支給しています。

入社6ヶ月後から、10日間の有給休暇を取得できます。
翌年以降、勤務年数によって加算します。