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教育・研修

クリエイティブな仕事、リーダーシップを発揮する人材。

人材教育方針について

当社は、経営理念、行動指針を基本としIT系専門技術の向上は当然のことながら自らの意思で自己研鑽し成長して行くことのできる人材を教育していきたいと考えています。
一人ひとりの個性を踏まえた、目標設定を行い、成果を経常的に評価しています。
また社内で様々なテーマの研修・ミーティングを定期的に行い、知識やスキルの共有を行うことで、ともに成長を目指します。

新人教育について

入社後は約1ヶ月間、社会人として必要な知識・マナーを身につけるとともに、SEおよび、プログラマーの仕事を理解することを目的として実施します。

  • 1)一般教養
    仕事を進める上で知っておくべきことについて理解する

    1.技術研修スケジュール
    2.仕事に対する姿勢
    3.仕事を始める上での一般的な緒注意

  • 2)システム開発
    システム開発の工程・役割を理解する

    1.ウォーターフォールモデルによるソフトウェア、
     開発工程の説明
    2.テスト工程の重要性、チェックリストの作成
     方法など

  • 3)コンピュータ概論(講習)
    コンピュータのしくみとは

    1.コンピュータの種類
    2.ハードウェア構成
    3.ソフトウェア、OS
    4.コンピュータの用語説明

  • 4)ネットワーク(講習)
    ネットワークの基礎・構成について知る

    1.ネットワークハードウェア構成
    2.ネットワーク概論
    3.社内のネットワーク設定について

  • 5)セキュリティの概念
    セキュリティとは何か、顧客情報について

    1.個人情報保護マネジメントシステム
    2.セキュリティ装置
    3.暗号化技術
    4.顧客情報の守秘について
    5.ウィルス講習

  • 6)WEBシステム(講習・実習)
    WEBの基礎知識とHTMLについて

    1.HTML講習
    2.WWWサーバについて
    3.WEBアプリケーション、言語について

  • 7)データベース(講習・実習)
    データベース全般について学ぶ

    1.データベースとは?
    2.SQL講習
    3.課題についての実習

  • 8)Word・Excel・PowerPoint(講習・実習)
    操作方法などについて学ぶ

    1.Wordの操作について
    2.Excelの操作について
    3.PowerPointの操作について
    4.Word・Excel・PowerPointの課題についての実習

  • 9)プログラミング言語(講習・実習)
    プログラム作成の知識、手順について学ぶ

    1.プログラム言語の種類について
    2.フローチャートについて学ぶ
    3.プログラム・デバッグ・テストの方法など
    4.プログラム実習

  • 10)その他
    その他ソフネットについて学ぶ

    各部概要
    状況説明
    昨年度新入社員の話(1~2名)

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